Trabajos para hispanos en Toronto: Mercadeo, Consultor de ventas, Gestión de cuentas y más

Descubre una lista con oportunidades laborales para personas hispanohablantes en el GTA
Por: Nuestra Redacción
Toronto · Publicado el: 12 febrero, 2024

(Image by Freepik)

Mercadeo

Requisitos:

  • 6-8 años de experiencia trabajando en un puesto de marketing tecnológico.
  • Conocimiento práctico de Salesforce CRM.
  • Amplia experiencia trabajando con Excel y operaciones de Marketing.
  • Comprensión sólida del embudo de marketing a ventas y del proceso de gestión de clientes potenciales.
  • Excelente comprensión del recorrido del cliente en línea y en persona.
  • Buen conocimiento de ABM
  • Habla español y portugués

Responsabilidades:

  • Se espera que el especialista en marketing de campo de LATAM colabore con el equipo de generación de demanda, marketing de productos y equipos de ventas para alinear las iniciativas de marketing y lograr las tácticas de marketing con el seguimiento adecuado de la ruta al mercado para lograr los objetivos del canal de marketing.
  • El Field Marketer de LATAM/Canadá debe interactuar con sus equipos de ventas y con el ecosistema de socios.
  • Él/ella debe comprender los objetivos de generación de demanda y ofrecer iniciativas que impulsen respuestas entrantes, clientes potenciales para los equipos de ventas y aplicar estrategias para ayudar a Ventas a lograr resultados de iniciativas de ventas adicionales, ventas cruzadas y progresión del canal.
  • El especialista en marketing de campo trabajará en estrecha colaboración con partes interesadas clave en marketing y ventas para crear experiencias de cliente convincentes, relevantes y diferenciadas para llegar a audiencias objetivo con contenido relevante y tácticas de conversión.
  • Aplicarán enfoques y herramientas analíticos para infundir inteligencia en los programas de marketing y aprovechar las oportunidades para optimizar el rendimiento.

En este enlace puedes postular para el empleo de mercadeo en Toronto.


Consultor de ventas

Requisitos del candidato/habilidades imprescindibles:

  1. Más de 5 años de experiencia en gestión patrimonial y capacidad para mantenerse al día con las tendencias cambiantes.
  2. Más de 10 años de experiencia como propietario de producto en FI
  3. Más de 5 años de experiencia con Salesforce FSC (Nube de Servicios Financieros)
  4. Más de 5 años de experiencia con Jira/Confluence
  5. Bilingue en español

Habilidades agradables de tener:

  1. Amplia experiencia colaborando con equipos internacionales, especialmente en las regiones de la Alianza del Pacífico, América Central y el Caribe
  2. Experiencia previa en Scotiabank

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Gestión de cuentas

Desempeñará un papel crucial en el establecimiento y la gestión general de nuestro equipo de gestión de cuentas clave y en la construcción de relaciones duraderas con nuestros clientes de banca, seguros, gestión de inversiones, empresas y cadena de suministro.

El Director Asociado de Gestión de Cuentas Clave de Lead Americas es miembro de nuestro equipo de Liderazgo de Gestión de Cuentas Clave y del equipo de gestión de Toronto. Este rol reporta al Jefe de Gestión de Cuentas Clave con sede en Zurich.

Requisitos:

  • Más de 10 años de experiencia gerencial y profesional relevante en el desarrollo y ejecución exitosa de estrategias integrales de gestión de clientes en industrias y temas relacionados con la sostenibilidad y/o las finanzas.
  • Habilidades comprobadas en gestión de personas, gestión de clientes, liderazgo, trabajo en equipo y construcción de relaciones en todos los niveles organizacionales.
  • Sólidas habilidades de planificación y gestión de proyectos.
  • Dominio del inglés con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Los idiomas adicionales, en particular español o portugués, son una ventaja.
  • Buena comprensión de los requisitos técnicos que permite una fácil interacción con los equipos de TI y de productos.
  • Capacidad para pensar estratégica y analíticamente sobre negocios y productos.
  • Las habilidades avanzadas de MS Office son esenciales
  • La experiencia en el uso de Salesforce es una ventaja.
  • Preferiblemente maestría
  • Se prefiere experiencia en servicios financieros, especialmente con administradores de activos o bancos.

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Recursos humanos

Las competencias requeridas:

  • Creación de asociaciones (construcción de relaciones efectivas con gerentes, empleados y recursos humanos, consultoría, comunicación efectiva)
  • Excelencia en las operaciones (gestión de procesos y programas, promueve la mejora continua, impulsa resultados)
  • Alineación de análisis y estrategia (analiza e interpreta datos, demuestra pensamiento crítico y enfoque pragmático para la toma de decisiones)

Calificaciones mínimas

  • Título universitario en Recursos Humanos/Administración de Empresas o similar
  • Experiencia generalista en recursos humanos, preferiblemente en una organización multinacional compleja.
  • Conocimiento de principios y prácticas en la administración de RRHH.
  • Muy buen dominio del inglés y francés, tanto hablado como escrito.
  • Habilidades avanzadas de MS Office
  • Alta orientación al cliente y consecución de resultados con gran visión para los negocios.

En este enlace puedes postular para el empleo de recursos humanos en Toronto.


Subgerente Recursos Humanos

Deberes:

  • Gestionar los contratos de los empleados.
  • Participar en el seguimiento de declaraciones obligatorias ante autoridades locales.
  • Participar en el proceso de visa/permiso de trabajo con la administración local.
  • Actualización del SIRH, ingreso de expedientes, movimientos, evaluaciones, gastos de viaje.
  • Participar en la producción de informes semanales/mensuales y comunicarlos a la Oficina de País y a los servicios de soporte.
  • Reembolsar gastos de viaje de acuerdo con el proceso y presupuesto.
  • Participar en la difusión y aplicación de procedimientos de salud, seguridad y condiciones de trabajo, así como en la detección de posibles problemas.
  • Participar en la transmisión de información de RRHH dentro del resort.
  • Participar en la integración de nuevos empleados en el resort.
  • Contribuir a la calidad del diálogo social del pueblo.
  • Asistir al Responsable de RRHH en el proceso de selección.
  • Asistir al Gerente de RRHH en la implementación de los procesos de evaluación.

Antecedentes educacionales

  • 2-3 años de experiencia en una función de Recursos Humanos.
  • Se prefiere una licenciatura o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral relevante.
  • Se requiere pasaporte válido
  • Debe hablar inglés y español con fluidez.
  • Experiencia con software de nómina, Workday y Microsoft Office.

En este enlace puedes postular para el empleo de subgerente de recursos humanos en Toronto.


Recursos humanos

Las competencias requeridas:

  • Creación de asociaciones (construcción de relaciones efectivas con gerentes, empleados y recursos humanos, consultoría, comunicación efectiva)
  • Excelencia en las operaciones (gestión de procesos y programas, promueve la mejora continua, impulsa resultados)
  • Alineación de análisis y estrategia (analiza e interpreta datos, demuestra pensamiento crítico y enfoque pragmático para la toma de decisiones)

Calificaciones mínimas

  • Título universitario en Recursos Humanos/Administración de Empresas o similar
  • Experiencia generalista en recursos humanos, preferiblemente en una organización multinacional compleja.
  • Conocimiento de principios y prácticas en la administración de RRHH.
  • Muy buen dominio del inglés y francés, tanto hablado como escrito.
  • Habilidades avanzadas de MS Office
  • Alta orientación al cliente y consecución de resultados con gran visión para los negocios.

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Subgerente Recursos Humanos

Deberes:

  • Gestionar los contratos de los empleados.
  • Participar en el seguimiento de declaraciones obligatorias ante autoridades locales.
  • Participar en el proceso de visa/permiso de trabajo con la administración local.
  • Actualización del SIRH, ingreso de expedientes, movimientos, evaluaciones, gastos de viaje.
  • Participar en la producción de informes semanales/mensuales y comunicarlos a la Oficina de País y a los servicios de soporte.
  • Reembolsar gastos de viaje de acuerdo con el proceso y presupuesto.
  • Participar en la difusión y aplicación de procedimientos de salud, seguridad y condiciones de trabajo, así como en la detección de posibles problemas.
  • Participar en la transmisión de información de RRHH dentro del resort.
  • Participar en la integración de nuevos empleados en el resort.
  • Contribuir a la calidad del diálogo social del pueblo.
  • Asistir al Responsable de RRHH en el proceso de selección.
  • Asistir al Gerente de RRHH en la implementación de los procesos de evaluación.

Antecedentes educacionales

  • 2-3 años de experiencia en una función de Recursos Humanos.
  • Se prefiere una licenciatura o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral relevante.
  • Se requiere pasaporte válido
  • Debe hablar inglés y español con fluidez.
  • Experiencia con software de nómina, Workday y Microsoft Office.

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