Trabajos en Toronto: Químico investigador, Desarrollo de Investigación, Supervisor de Ventas y más

¿Buscando empleos en el GTA y hablas español? Esta lista de ofertas laborales son ideales para ti
Por: Nuestra Redacción
Toronto · Publicado el: 20 noviembre, 2023

(Image by peoplecreations on Freepik)

Químico investigador

Básico:

  • Doctorado en Química.
  • Experiencia trabajando con tecnologías/sistemas de captura, reciclaje y reducción de CO2.
  • Experiencia en la síntesis y modificación y caracterización completa de materiales funcionales.
  • Experiencia comprobada en la gestión y liderazgo de equipos multidisciplinarios de I+D, incluida la contratación, el coaching y la gestión del desempeño.
  • Más de 5 años de experiencia en química de materiales/superficies/formulación
  • Familiaridad con la gestión de propiedad intelectual, solicitudes de patentes y acuerdos de licencia.
  • Amplia experiencia postdoctoral, liderando investigaciones independientes, capacidad para diseñar y realizar investigaciones que aborden cuestiones científicas fundamentales.
  • Capacidad demostrada para trabajar en colaboración en un entorno multifuncional y construir relaciones efectivas con partes interesadas internas y externas.
  • Comprensión de la configuración del laboratorio, requisitos de HSE, experiencia en el desarrollo y adquisición de especificaciones de equipos.
  • Experiencia significativa en resolución y resolución de problemas. Ser capaz de identificar problemas, proponer soluciones innovadoras y adaptar protocolos experimentales para superar los desafíos.
  • Experiencia demostrable y profundo conocimiento del desarrollo de metodologías de caracterización de sistemas complejos de materiales orgánicos e inorgánicos, incluidos polímeros y adsorbentes sólidos.
  • Experiencia en I+D en campos de adsorción, diseño de adsorbentes, tecnologías de separación, catalizadores, funcionalización de superficies de materiales, captura de carbono, química de superficies o polímeros.
  • Debe tener experiencia trabajando en el Reino Unido o Europa (idealmente Alemania, Francia, España o los Países Bajos)

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Director de Desarrollo de Investigación

Empresa está buscando un Director de Investigación y Desarrollo a tiempo completo que comparta la pasión por la innovación, la investigación y los resultados. El puesto se basa en su oficina y laboratorio de Toronto y reportará directamente al vicepresidente ejecutivo de asuntos médicos y apoyará el desarrollo de productos y las iniciativas clínicas y preclínicas de la empresa.

REQUISITOS

  • Fluidez en inglés (habilidades escritas y verbales). El español será una ventaja.
  • MSC o Doctorado en Química
  • Mínimo de 4 a 5 años de experiencia profesional en productos farmacéuticos/OTC, desarrollo de formulaciones de cosméticos o una combinación de ambos.
  • Experiencia contrastada en formulación e investigación.
  • Conocimientos en formas farmacéuticas líquidas, semisólidas y sólidas.
  • Capacidad para leer literatura científica y extraer información importante.
  • Capacidad para desarrollar, optimizar y caracterizar formulaciones (p. ej., métodos reológicos y analíticos como viscosidad, HPLC, caracterización de polvos – métodos USP).
  • Experiencia con modelos in vitro e in vivo (p. ej., células de Franz, disolución, evaluación celular)
  • Experiencia en transferencia técnica y comercialización de formulaciones.
  • Capacidad para comprender los ingredientes desde una perspectiva molecular, sus funciones.
  • Se requieren conocimientos regulatorios profundos (Cosméticos, NHP, Health Canada, GMP, Ley de Cannabis)
  • Experiencia en pruebas de productos de laboratorio, conocimientos para su liberación.
  • Realizar experimentos a largo plazo para establecer la estabilidad física de la formulación.
  • Coordinar la transferencia de tecnología desde I+D a la fabricación mediante la realización de experimentos a escala de laboratorio, el desarrollo de procesos a escala piloto y la ampliación a la producción comercial.
  • Habilidades de gestión de proyectos para ayudar a coordinar y respaldar proyectos preclínicos y clínicos.
  • Fuerte conocimiento práctico con MS Office: Word, Excel, Access, PowerPoint y Outlook.
  • Alto nivel de profesionalismo y capacidad para tratar eficazmente con todos los niveles dentro de la organización, así como con contactos externos.
  • Demuestra una sólida ética de trabajo, tremenda integridad y la capacidad de ser discreto con información confidencial.
  • Excelentes habilidades interpersonales y habilidades de comunicación (escrita y verbal).

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Administrador de Casos Clínicos

Como administrador de casos clínicos, su función implica supervisar un equipo especializado de gestión de casos y reclamos, brindar orientación, revisiones médicas y validaciones. Administrará su carga de casos, se concentrará en la contención de costos y ayudará con diversas tareas, incluidas citas, coordinación de proveedores de atención médica y actuará como enlace entre clientes, pacientes y proveedores de servicios, especialmente durante emergencias médicas fuera del horario de atención.

Requisitos

  • Licenciatura o Diplomado en Enfermería, Doctor en Medicina o equivalente.
  • Actualmente con licencia como médico o enfermero al día.
  • Fluido en árabe (verbal y escrito) (MSA, Golfo)
  • Experiencia mínima de 3 años trabajando en el Reino de Arabia Saudita o en un puesto de habla árabe.
  • Mínimo 2 años de experiencia en gestión de casos.
  • Sólidas habilidades clínicas en una variedad de disciplinas como oncología, trasplantes y ortopedia.
  • Nivel intermedio de experiencia en Microsoft Office Suite.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.
  • Habilidades superiores de gestión del tiempo.
  • Inventiva
  • Capacidad para trabajar bien tanto de forma independiente como parte de un equipo.
  • Habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

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Supervisor de Ventas Internas

Deberes:

  • Desarrollar e implementar estrategias para impulsar el crecimiento empresarial y lograr objetivos de ventas.
  • Identificar y buscar nuevas oportunidades de negocio a través de la generación de leads y la prospección.
  • Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes para garantizar la satisfacción del cliente y repetir el negocio.
  • Preparar
  • Supervisar las métricas de rendimiento de ventas y proporcionar informes periódicos a la alta dirección.
  • Colaborar con equipos multifuncionales para optimizar los procesos de ventas y mejorar la eficiencia general.
  • Manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria, las condiciones del mercado y las actividades de la competencia.

Calificaciones:

  • Conocimiento profundo del mercado automotor y de los requisitos y sistemas del cliente.
  • Experiencia comprobada en desarrollo de negocio o gestión de ventas internas.
  • Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para motivar e inspirar a un equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Fluido en español (escrito y verbal)
  • Mentalidad orientada a resultados con un historial de cumplimiento de objetivos de ventas.
  • Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
  • Competente en el uso de software CRM y otras herramientas de ventas.
  • Preferiblemente Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín

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Gerente del Sistema de Información de Recursos Humanos

El equipo de Tecnología de Nómina desempeña un papel fundamental al permitir que Global HR Technology cumpla su misión de cumplir con todos los compromisos operativos con Tecnología y Recursos Humanos mientras impulsa las prioridades estratégicas.

El Scrum Master contribuye al éxito general de la tecnología global de recursos humanos, asegurando que se ejecuten/entreguen metas, planes e iniciativas individuales específicos en apoyo de las estrategias y objetivos comerciales del equipo.

Requisitos del candidato/habilidades imprescindibles:

  1. Más de 3 a 4 años de experiencia en HRIS, que incluye nómina canadiense y tiempo y asistencia para colaborar en un equipo multifuncional de tecnología de nómina
  2. 3-4+ años de experiencia Agile/Lean e idealmente certificación
  3. Posee conocimientos de gestión de proyectos para trabajar con equipos de proyectos grandes y complejos.

Habilidades agradables de tener:

  • Instituto Nacional de Nómina (NPI)/Asociación Canadiense de Nómina (CPA)
  • Certificaciones ágiles (Certified Scrum Master, Kanban Management Professional)
  • Certificaciones SAP / SuccessFactors (SAP HCM, SuccessFactors ECP, WFS)
  • Experiencia en servicios financieros
  • Se prefiere dominio del español

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Supervisor de Ventas Internas

Deberes:

  • Desarrollar e implementar estrategias para impulsar el crecimiento empresarial y lograr objetivos de ventas.
  • Identificar y buscar nuevas oportunidades de negocio a través de la generación de leads y la prospección.
  • Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes para garantizar la satisfacción del cliente y repetir el negocio.
  • Preparar
  • Supervisar las métricas de rendimiento de ventas y proporcionar informes periódicos a la alta dirección.
  • Colaborar con equipos multifuncionales para optimizar los procesos de ventas y mejorar la eficiencia general.
  • Manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria, las condiciones del mercado y las actividades de la competencia.

Calificaciones:

  • Conocimiento profundo del mercado automotor y de los requisitos y sistemas del cliente.
  • Experiencia comprobada en desarrollo de negocio o gestión de ventas internas.
  • Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para motivar e inspirar a un equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Fluido en español (escrito y verbal)
  • Mentalidad orientada a resultados con un historial de cumplimiento de objetivos de ventas.
  • Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
  • Competente en el uso de software CRM y otras herramientas de ventas.
  • Preferiblemente Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín

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Gerente del Sistema de Información de Recursos Humanos

El equipo de Tecnología de Nómina desempeña un papel fundamental al permitir que Global HR Technology cumpla su misión de cumplir con todos los compromisos operativos con Tecnología y Recursos Humanos mientras impulsa las prioridades estratégicas.

El Scrum Master contribuye al éxito general de la tecnología global de recursos humanos, asegurando que se ejecuten/entreguen metas, planes e iniciativas individuales específicos en apoyo de las estrategias y objetivos comerciales del equipo.

Requisitos del candidato/habilidades imprescindibles:

  1. Más de 3 a 4 años de experiencia en HRIS, que incluye nómina canadiense y tiempo y asistencia para colaborar en un equipo multifuncional de tecnología de nómina
  2. 3-4+ años de experiencia Agile/Lean e idealmente certificación
  3. Posee conocimientos de gestión de proyectos para trabajar con equipos de proyectos grandes y complejos.

Habilidades agradables de tener:

  • Instituto Nacional de Nómina (NPI)/Asociación Canadiense de Nómina (CPA)
  • Certificaciones ágiles (Certified Scrum Master, Kanban Management Professional)
  • Certificaciones SAP / SuccessFactors (SAP HCM, SuccessFactors ECP, WFS)
  • Experiencia en servicios financieros
  • Se prefiere dominio del español

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