(Foto: freepik)
Personal de limpieza
La empresa Szamra Group se encuentra en la búsqueda de personal de limpieza para laborar en un hotel.
Los candidatos DEBEN VIVIR en Toronto, Hamilton o en alguna ciudad del GTA. Las contrataciones se realizarán a tiempo completo o parcial en puestos permanentes.
El dominio del inglés es OBLIGATORIO, pero a nivel básico.
De ser necesario, la empresa coordinará transporte desde y hacia los lugares de trabajo.
Si te interesa el puesto o quieres conocer más, ingresa ACÁ.
Housekeeping
La empresa Szamra Group se encuentra en la búsqueda de personal de Housekeeping para laborar en un hotel.
Los candidatos DEBEN VIVIR en Toronto, Niagara Falls, Hamilton o en alguna ciudad del GTA. Las contrataciones se realizarán a tiempo completo o parcial en puestos permanentes.
El dominio del inglés es OBLIGATORIO, pero a nivel básico.
De ser necesario, la empresa coordinará transporte desde y hacia los lugares de trabajo.
Si te interesa el puesto o quieres conocer más, ingresa ACÁ.
Recursos Humanos
El gerente de Recursos Humanos promueve y apoya las relaciones positivas y proactivas con los empleados al proporcionar e iniciar una variedad de servicios, actividades y vehículos de comunicación para los empleados. Brinda a los empleados y al equipo de administración comentarios valiosos a través de interacciones diarias, asesoramiento, entrenamiento e informes de diversas acciones del personal.
Apoya al equipo de supervisión y gestión en todas las áreas funcionales de recursos humanos, incluidas las relaciones con los empleados, la dotación de personal, la nómina, la compensación y los beneficios, la gestión del desempeño, la capacitación, la administración de licencias protegidas, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales para garantizar que se logren las metas y objetivos de la unidad operativa.
Responsabilidades
- Proporciona una política de "puertas abiertas" para que los empleados comuniquen inquietudes relacionadas con el trabajo.
- Aconseja a los empleados y mantiene relaciones positivas con los empleados.
- Los problemas se reconocen y abordan en las primeras etapas, con un nivel adecuado de intervención de gestión.
- Actúa como enlace entre los empleados y el equipo directivo.
- Realiza todas las entrevistas de salida y proporciona retroalimentación a la gerencia con recomendaciones.
- Supervisa los niveles de satisfacción y desgaste de los empleados y ayuda a desarrollar estrategias y programas y actividades centrados en los empleados para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
- La gerencia de línea está equipada con las habilidades y herramientas adecuadas para aplicar de manera consistente las políticas de la empresa y permitir una comunicación abierta y la satisfacción de los empleados.
- Empleados provistos de herramientas e información que fomentan la comunicación abierta y la satisfacción de los empleados.
- El generalista sénior de recursos humanos es responsable de todas las iniciativas relacionadas con recursos humanos en el sitio, incluidas, entre otras: capacitación, desarrollo de liderazgo, capacitación, implementación de procesos de recursos humanos (propiedad del desempeño, planes de mejora del desempeño, compensación/beneficios, etc.); administración de nómina, etc.
- Proporcione una amplia gama de servicios de recursos humanos en apoyo de los objetivos comerciales para incluir la propiedad del desempeño, la planificación de la fuerza laboral, el proceso de mérito, la participación total de los asociados y el cambio organizacional.
- Asociados de coaching/mentoring en todos los niveles de la organización
- Apoyar y liderar procesos para el grupo empresarial, como la propiedad del desempeño, la planificación de compensaciones, la dotación de personal, los problemas disciplinarios, la participación de la comunidad y las relaciones con los asociados.
- Apoyar al líder de recursos humanos de Zurn para garantizar que todos los asociados estén capacitados en el sistema de gestión del desempeño.
- La planificación de la sucesión y el proceso de revisión del desempeño anual se implementaron y rastrearon de manera efectiva.
- Ayudar al líder de recursos humanos de Zurn a garantizar que los supervisores y gerentes reciban orientación y herramientas para tratar de manera efectiva los problemas relacionados con el desempeño de los asociados.
- Coordine las actividades de contratación y dotación de personal en toda la planta para múltiples funciones en asociación con el especialista en adquisición de talentos.
- Los candidatos son rastreados y monitoreados a través de una herramienta de seguimiento de candidatos en línea.
- Búsqueda de candidatos y entrevistas para puestos regulares y temporales no exentos o exentos realizados de manera rentable y oportuna en colaboración con la gerencia de línea.
- Las nuevas incorporaciones obtienen un alto grado de desempeño exitoso en sus funciones
- Se satisfacen las necesidades de personal a corto plazo.
- Responsable de realizar las partes de recursos humanos de la orientación de nuevos asociados y comunicar la información de nuevos asociados a otros departamentos dentro de la unidad de negocios.
- Trabaje con el líder de recursos humanos de Zurn para garantizar el cumplimiento y la respuesta a reclamos en coordinación con Legal for EEOC, Leaves, Code of Conduct, Discrimination, Hosting, and other legal/policy issues
- Dejar la administración de acuerdo con las leyes estatales y federales y de acuerdo con la política de Rexnord
- Administrar el Programa de Asistencia de manera justa y consistente y recomendar disciplina cuando sea apropiado.
- Asegúrese de que se cumplan las pautas de retención de registros de acuerdo con las leyes estatales y federales, así como con las pautas de la industria.
- Fomentar una cultura de conciencia de seguridad
- Agrega valor al proceso administrativo al recomendar mejoras en las políticas y simplificar los procedimientos en lugar de mantener el statu quo.
- Actualiza y mantiene el Manual del Asociado
- Garantiza una interpretación y una aplicación coherentes de las políticas y los procedimientos.
- Inicia la mejora de procesos analizando los procesos actuales y recomendando mejoras para obtener una mayor eficiencia, calidad y satisfacción del cliente.
- Impulsar y desplegar procedimientos y políticas en todas las áreas involucradas en RRHH.
- Asóciese con Zurn HR Leader para la evaluación de la organización y la mejora del talento a través de la dotación de personal estratégica y el desarrollo de talento en proceso.
- Desarrolla e implementa iniciativas de recursos humanos a corto y largo plazo en apoyo de los objetivos estratégicos del negocio.
- Aplica un conocimiento integral de las disciplinas, principios y prácticas de recursos humanos para completar asignaciones/proyectos complejos.
- Promueve y mantiene de manera proactiva un ambiente de trabajo positivo e impulsa el compromiso total de los asociados
- Impulsar actividades de desarrollo organizacional que se alineen con Rexnord Business Systems
- Apoyar, capacitar y desarrollar asociados y departamentos del sitio en RBS y en impulsar el análisis de causa raíz e identificar acciones correctivas
- Al asociarse con EH&S, sea un actor integral en las principales iniciativas relacionadas con la seguridad, incluido el comité de seguridad, el cumplimiento, el mantenimiento de registros, etc.
- El programa de beneficios se comunica de manera efectiva y los asociados lo entienden; asegurarse de que los asociados sean remitidos a agencias de terceros cuando corresponda; fomentar el uso de herramientas y recursos en línea.
- Participe en la facilitación de la inscripción abierta anual de Rexnord
- Las nuevas contrataciones, los cambios de estado de los asociados y los cambios de beneficios se procesan de manera oportuna con errores mínimos.
- Asegúrese de que las decisiones de pago y promoción estén vinculadas al desempeño teniendo en cuenta la equidad interna.
Si te interesa el puesto o quieres conocer más, ingresa ACÁ.
