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Asesor de comunicación
Como asesor/a en comunicaciones usted contribuirá con el ALC del IDL a difundir cada una de las actividades que el área realiza, cada sentencia, cada audiencia judicial, cada informe, cada artículo, cada escrito, cada pronunciamiento, dependiendo de la importancia de ellos.
En este rol usted:
- Apoyar el trabajo de los distintos miembros del área de litigio constitucional (ALC).
- Evaluando la relevancia e importancia de cada actividad, difundir la misma en coordinación con los responsables de dichas actividades.
- Elaborar notas de prensa y artículos sobre las mismas actividades para difundir a nivel local, regional, nacional e internacional.
- Coordinar con el Área de Comunicaciones de IDL para la difusión de las actividades en los medios oficiales de la institución
- Acompañar a los miembros del ALC en las diferentes actividades que se realicen tanto en Lima como e provincias
- Pensar en formas creativas y novedosas de difusión de las actividades en las redes sociales tanto las clásicas como las más modernas.
- Responsabilizarse por las publicaciones del ALC
- Desarrollar contactos con la prensa nacional y corresponsales extranjeros, tanto los de medios masivos y medios alternativos
- Elaborar productos comunicacionales y responsabilizarse de las webinar y demás actividades públicas como conferencias de prensa.
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Especialista en Adquisición de Talento
En este puesto, se le confiará la tarea de liderar el proceso de búsqueda y obtención de los mejores talentos, crear una marca de empleador sólida y garantizar una excelente experiencia tanto para el candidato como para los gerentes de contratación interna. Apoyará y promoverá activamente una cultura empresarial positiva, estará orientado a las soluciones y operará con un enfoque comunicativo e inclusivo. Disfruta encontrando formas creativas y no convencionales de investigar e identificar candidatos calificados para puestos de tiempo completo, contrato a término fijo y contrato para contratar a través de varios canales y disfruta de la caza para descubrir talentos escurridizos.
Responsabilidades clave
- Desarrollar y evaluar las calificaciones de los candidatos para identificar candidatos adecuados para las vacantes con atención para garantizar un grupo de talentos que represente la diversidad del mercado.
- Gestionar el proceso de contratación de ciclo completo
- Cree ofertas de trabajo centradas en el mercado, preguntas de entrevista estandarizadas y administre varias evaluaciones de candidatos según sea necesario para cada región.
- Investigar, recomendar e implementar estrategias de búsqueda de candidatos
- Desarrolle una estrategia de abastecimiento y sea parte del proceso para identificar nuevos canales y herramientas
- Desarrolle métodos creativos para traer talento pasivo a la tubería y construir una red de futuros candidatos fuertes
- Trabaje en estrecha colaboración con las agencias de publicidad externas y las partes interesadas internas para garantizar que S2G se comercialice como un empleador de elección.
- Participar en el desarrollo e implementación de programas integrales de reclutamiento para la organización mediante la identificación de tendencias y desafíos.
- Contribuir a la evaluación y mejora continua de las prácticas y políticas de contratación, y presentar las mejores prácticas de la industria; completar una evaluación anual como mínimo
- Asóciese estrechamente con los gerentes de contratación para garantizar un proceso de entrevista sin problemas
- Ayudar a establecer las mejores prácticas innovadoras para entrevistar a los candidatos y proporcionar una experiencia de candidato positiva
- Aprovechar la red existente para buscar candidatos mientras continúa creciendo la red profesional
- Administre y mantenga la página de carreras y otras plataformas de reclutamiento y asegure la alineación con la marca corporativa
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Asesora de Género
Como asesora de género, trabajará en estrecha colaboración con el equipo del proyecto para desarrollar la capacidad de los socios locales para apoyar y fortalecer las organizaciones y movimientos de mujeres que promueven los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas.
Aplicar a este puesto y ayudar a las mujeres a encontrar un lugar seguro y ayudarlas a empoderarse para superar experiencias pasadas.
Deberes:
- Apoyar a los socios locales de Cuso International en Honduras para asegurar la incorporación de la perspectiva de género en los principales proyectos.
- Análisis y revisión de la Política Institucional de Género y el Plan Estratégico Institucional con el fin de alinear los instrumentos normativos.
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