Todo lo que debes saber sobre los salarios en Canadá y sus deducciones

Entienda cómo funcionan las remuneraciones y por qué las deducciones le resta dinero de su pago
Por: Nuestra Redacción
Toronto · Publicado el: 25 mayo, 2023

(Foto: Krakenimages.com)

Para los recién llegados a Canadá, familiarizarse con las leyes y regulaciones sobre salarios y deducciones resulta fundamental. Antes de comenzar cualquier empleo, es necesario comprender que el salario acordado no representa necesariamente la cantidad que se depositará en la cuenta bancaria al final de cada período de pago. Los empleadores canadienses están obligados a realizar ciertas deducciones del ingreso bruto, lo que significa que la cantidad recibida puede ser menor a la esperada.

Salario

En Canadá, los empleadores deben realizar los pagos de salario en la fecha de pago regular establecida. Lo más común es que los empleados reciban su sueldo dos veces al mes, aunque esto puede variar en comparación con otros países de origen.

Además, existen regulaciones específicas para empleados de empresas o industrias reguladas por el gobierno federal, garantizando el derecho a recibir al menos el salario mínimo.

Si el salario mínimo establecido por la provincia o territorio es más alto que el salario mínimo federal, se aplicará la tasa provincial o territorial correspondiente. Incluso si no se recibe un pago por hora, es obligatorio recibir al menos el equivalente al salario mínimo.

Talón de pago o Pay Stub

Un aspecto importante a tener en cuenta es el talón de pago, también conocido como talón de salario, pay stub o salary slip. Este documento proporciona un registro detallado de los ingresos derivados del empleo.

Cada vez que se recibe un pago de salario, se obtiene un talón de pago que muestra cómo se calculó esa cantidad, incluyendo las deducciones correspondientes. Estos talones de pago pueden presentarse en formato físico o digital, y se entregan personalmente, por correo electrónico o se almacenan en un sistema accesible para los empleados.

Los detalles comunes en un talón de pago incluyen:

  1. Nombre del empleado (y número de identificación, si corresponde).
  2. Fecha de pago, es decir, la fecha en que se recibe el sueldo correspondiente al período.
  3. Período de pago, que abarca el período específico por el cual se está realizando el pago (generalmente dos semanas).
  4. Ganancias brutas, es decir, los ingresos antes de impuestos y deducciones para ese período de pago en particular.
  5. Deducciones para el período de pago, como el impuesto sobre la renta.
  6. Pago neto del período de pago, que representa el salario después de impuestos y deducciones.
  7. Salario bruto y deducciones acumuladas durante el año fiscal actual.

Deducciones

Los empleadores pueden realizar ciertas deducciones del salario antes de entregárselo al empleado. Estas deducciones pueden destinarse a financiar sistemas públicos o brindar asistencia en diversas etapas de la vida, como períodos de desempleo, permisos parentales o jubilación.

Entre las deducciones comunes se encuentran:

  1. Deducciones requeridas por la ley federal o provincial, como impuestos y primas de seguro de empleo.
  2. Deducciones autorizadas por una orden judicial, como pagos de manutención infantil.
  3. Deducciones autorizadas por un convenio colectivo, como cuotas sindicales.
  4. Deducciones destinadas a recuperar salarios pagados en exceso.

Además de estas deducciones, los empleados tienen la opción de autorizar a su empleador a realizar otras deducciones, como donaciones de caridad, aportaciones a planes de ahorro, primas médicas y dentales, primas de seguros de vida e invalidez a largo plazo, así como contribuciones a planes de pensiones o RRSP (Registered Retirement Savings Plan).

Es importante destacar que para que una autorización de deducciones sea válida, debe ser por escrito y especificar las cantidades específicas, el propósito y la frecuencia de las deducciones. Esto asegura que el empleado comprenda completamente lo que está firmando y cómo afectará su pago.

Además, es importante tener en cuenta que el empleador no puede obligar al empleado a firmar una autorización; el consentimiento debe ser voluntario.

Deducciones

Los empleadores pueden realizar ciertas deducciones del salario antes de entregárselo al empleado. Estas deducciones pueden destinarse a financiar sistemas públicos o brindar asistencia en diversas etapas de la vida, como períodos de desempleo, permisos parentales o jubilación.

Entre las deducciones comunes se encuentran:

  1. Deducciones requeridas por la ley federal o provincial, como impuestos y primas de seguro de empleo.
  2. Deducciones autorizadas por una orden judicial, como pagos de manutención infantil.
  3. Deducciones autorizadas por un convenio colectivo, como cuotas sindicales.
  4. Deducciones destinadas a recuperar salarios pagados en exceso.

Además de estas deducciones, los empleados tienen la opción de autorizar a su empleador a realizar otras deducciones, como donaciones de caridad, aportaciones a planes de ahorro, primas médicas y dentales, primas de seguros de vida e invalidez a largo plazo, así como contribuciones a planes de pensiones o RRSP (Registered Retirement Savings Plan).

Es importante destacar que para que una autorización de deducciones sea válida, debe ser por escrito y especificar las cantidades específicas, el propósito y la frecuencia de las deducciones. Esto asegura que el empleado comprenda completamente lo que está firmando y cómo afectará su pago.

Además, es importante tener en cuenta que el empleador no puede obligar al empleado a firmar una autorización; el consentimiento debe ser voluntario.

Empleos para Latinos en Canada

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