Informe revela que el 71% de los empleados en Canadá buscan cambiar de empleo

Factores que impulsan la insatisfacción laboral y la búsqueda de nuevas oportunidades
Por: Nuestra Redacción
Toronto · Publicado el: 19 marzo, 2024

(Foto de Israel Andrade en Unsplash)

Más del 70% de los empleados en Canadá quieren dejar su empleo. Un nuevo informe de la firma de contratación Hays encontró que el 71% de los trabajadores están buscando dejar sus trabajos dentro de los próximos 12 meses, la cifra más alta que la organización haya visto jamás. En 2022, el 61% de los encuestados dijeron que querían dejar sus puestos.

La empresa advierte que a medida que la economía se recupere, esta tendencia solo empeorará y los directivos deberían prepararse para más dimisiones. "Como el 25% de los trabajadores que respondieron que no tienen intención de dejar sus trabajos este año, considerarían hacerlo cuando la economía y el desempleo se estabilicen, aumentando el número potencial de abandonos al 78%", se lee en el informe.

El cambio de empleo ha sido una tendencia predominante en el panorama económico actual. Un informe reciente de Indeed encontró que Vancouver tenía el porcentaje más alto de trabajadores que permanecieron en sus puestos de trabajo durante menos de un año (20,5%) antes de buscar otra oportunidad, seguido por el 17,5% en Montreal.

Por el contrario, las relaciones entre trabajadores y empleadores más leales se encontraron en Ottawa, donde el 27,22% de los trabajadores permanecieron en su empresa actual durante más de 10 años. Los datos de Hays señalan que los despidos pueden estar desacelerando, ya que el 51% de las organizaciones informaron querer aumentar su plantilla.

Esto significa que podrían estar aumentando las nuevas oportunidades laborales, lo que la convierte en la oportunidad adecuada para que los trabajadores insatisfechos abandonen el barco y asuman un nuevo rol.

La razón principal por la que los canadienses buscan dejar sus puestos actuales es que están "hartos", dice Hays. "Desde los salarios que realmente no han seguido el ritmo de la inflación hasta el estrés creciente, ha habido un aumento notable en los niveles de insatisfacción entre los empleados, especialmente en lo que respecta al salario, las funciones laborales y los beneficios", se lee en el informe.

El aumento del coste de la vida también está afectando a los empleados adicionales y a su bienestar financiero. La encuesta encontró que el 55% de los empleados canadienses sienten más estrés este año en comparación con el año pasado, y el 46% dijo que se sienten desmotivados en sus funciones actuales.

En última instancia, Hays descubrió que la compensación es lo más importante para los empleados, ya que buscan mejores remuneraciones, beneficios y oportunidades de sus empleadores.

La buena noticia para los empleados es que podría haber más compensación en camino para los trabajadores. Hays dijo que el 87% de los gerentes de contratación anticipan implementar aumentos salariales en los próximos 12 meses, a pesar de la incertidumbre global.

Esto significa que podrían estar aumentando las nuevas oportunidades laborales, lo que la convierte en la oportunidad adecuada para que los trabajadores insatisfechos abandonen el barco y asuman un nuevo rol.

La razón principal por la que los canadienses buscan dejar sus puestos actuales es que están "hartos", dice Hays. "Desde los salarios que realmente no han seguido el ritmo de la inflación hasta el estrés creciente, ha habido un aumento notable en los niveles de insatisfacción entre los empleados, especialmente en lo que respecta al salario, las funciones laborales y los beneficios", se lee en el informe.

El aumento del coste de la vida también está afectando a los empleados adicionales y a su bienestar financiero. La encuesta encontró que el 55% de los empleados canadienses sienten más estrés este año en comparación con el año pasado, y el 46% dijo que se sienten desmotivados en sus funciones actuales.

En última instancia, Hays descubrió que la compensación es lo más importante para los empleados, ya que buscan mejores remuneraciones, beneficios y oportunidades de sus empleadores.

La buena noticia para los empleados es que podría haber más compensación en camino para los trabajadores. Hays dijo que el 87% de los gerentes de contratación anticipan implementar aumentos salariales en los próximos 12 meses, a pesar de la incertidumbre global.

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