(Foto de Alex Kotliarskyi en Unsplash)
Si eres residente en Canadá, mantenerte al tanto de las leyes laborales y de empleo es crucial, especialmente considerando los cambios que se avecinan en el 2024.
Este año, varias enmiendas impactarán los trabajados en Canadá autónomos, remotos y empleados federales en diversos sectores.
Exenciones de horas de trabajo
La reciente modificación del código laboral federal exime a ciertos trabajadores, como aquellos en la banca, telecomunicaciones, radiodifusión, ferrocarriles y aerolíneas, de ciertos requisitos de horas laborales. Las enmiendas entraron en vigor el 4 de enero de 2024, con implementaciones diferidas para trabajadores de la industria aérea el 4 de junio de 2024.
En este enlace encontrarás más información sobre las exenciones de horas de trabajo en Canadá.
Aviso de término extendido
Desde el 1 de febrero, una enmienda al Código Laboral establece un aviso de terminación de empleo extendido o gradual para empleados regulados por el gobierno federal. Los periodos de aviso ahora oscilan entre dos y ocho semanas, determinados según el tiempo de empleo continuo.
En este enlace encontrarás más información sobre el aviso de término extendido en Canadá.
