No hay cam­bio en las ca­te­go­rías de de­man­da la­bo­ral en el Ex­press En­try

(Foto de Desola Lanre-Ologun en Unsplash)

Ame­dia­dos el 2023 se in­tro­du­jo uno de los cam­bios más no­to­rios al sis­te­ma de se­lec­ción de can­di­da­tos a re­si­den­cia per­ma­nen­te a tra­vés del Ex­press En­try que fue la in­tro­duc­ción de ca­te­go­rías la­bo­ra­les a las que se da prio­ri­dad de se­lec­ción.

Es­tas ca­te­go­rías es­tán ba­sa­das en la de­man­da la­bo­ral del país y de acuer­do con las ins­truc­cio­nes mi­nis­te­ria­les, se­rán re­vi­sa­das por lo me­nos una vez al año para ga­ran­ti­zar que se le de so­por­te al mer­ca­do la­bo­ral a tra­vés de la in­mi­gra­ción.

Las ca­te­go­rías que fue­ron es­ta­ble­ci­das como prio­ri­ta­rias en 2023:

• Sa­lud.
• Cien­cias-Tec­no­lo­gía-In­ge­nie­ría-Ma­te­má­ti­cas.
• Trans­por­te.
• Agri­cul­tu­ra.
• Cons­truc­ción.
• Fran­cés.

No es que a los que tra­ba­jan en una de es­tas ra­mas se les den más pun­tos en el Ex­press En­try. Por el con­tra­rio, se se­lec­cio­nan con me­nos pun­tos. ¡Es allí don­de está la ven­ta­ja!

Los pun­tos en el Ex­press En­try se dan por edad, edu­ca­ción, do­mi­nio de idio­ma (in­glés o fran­cés), ex­pe­rien­cia la­bo­ral en Ca­na­dá, ex­pe­rien­cia la­bo­ral fue­ra de Ca­na­dá y la com­bi­na­ción de es­tos fac­to­res.  Por ex­pe­rien­cia la­bo­ral, que es la que tie­ne que ver con las ca­te­go­rías en de­man­da y lo que real­men­te ge­ne­ra con­fu­sión, se dan los mis­mos pun­tos in­de­pen­dien­te­men­te de si la po­si­ción es de su­per­vi­sión, téc­ni­ca, pro­fe­sio­nal, ge­ren­cial o de alta ge­ren­cia.

Así que, por 1 año de trabajo calificado en Canadá una persona soltera recibe 40 puntos independientemente de si trabaja como supervisor en una cadena de comida rápida o de vicepresidente de una multinacional, y por experiencia laboral fuera de Canadá se le dan entre 13 y 50 puntos dependiendo de la combinación entre experiencia laboral, idioma y educación.

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La ven­ta­ja que tie­nen las per­so­nas que tra­ba­jan en las ca­te­go­rías en de­man­da es que mien­tras que para per­so­nas que tie­nen per­fi­les en el Ex­press En­try hoy y que tra­ba­jan en el área de fi­nan­zas, mer­ca­deo, lo­gís­ti­ca, re­cur­sos hu­ma­nos, tra­ba­jo so­cial, di­se­ño grá­fi­co, con­ta­bi­li­dad, pro­duc­ción, ho­te­le­ría y tu­ris­mo en­tre otros, son se­lec­cio­na­dos con pun­ta­jes por en­ci­ma de 500 pun­tos (la mas baja de las ul­ti­mas 6 ron­das ha sido 535); para quie­nes tra­ba­jan en Sa­lud el pun­ta­je de se­lec­ción ha fluc­tua­do en­tre 431 y 476. En Agri­cul­tu­ra 354 y 386. Trans­por­te las dos ron­das han sido de 435. Cons­truc­ción en­tre 388 y 425. En STEM en­tre 481 y 486 y para los fran­có­fo­nos en­tre 365 y 482.

Re­qui­si­tos para ser se­lec­cio­na­do bajo es­tas ca­te­go­rías:

• Pri­me­ro, ser ele­gi­ble para po­ner un per­fil en el Express Entry. Esto sig­ni­fi­ca que el can­di­da­to debe te­ner o bien un año de ex­pe­rien­cia la­bo­ral ca­li­fi­ca­da en Ca­na­dá y un ni­vel de in­glés/​fran­cés de por lo me­nos 5 o 7 de­pen­dien­do del TEER en el que tra­ba­je para ca­li­fi­car bajo el Canadian Experience Class;  o te­ner por lo me­nos 1 año de ex­pe­rien­cia la­bo­ral ca­li­fi­ca­da, con­ti­nua y pa­ga­da, in­glés en 7, mí­ni­mo ha­ber ter­mi­na­do edu­ca­ción se­cun­da­ria y te­ner por lo me­nos 67 pun­tos en una es­ca­la de 100 pun­tos para ca­li­fi­car bajo el pro­gra­ma de tra­ba­ja­do­res ca­li­fi­ca­dos;  o bien te­ner 2 años de ex­pe­rien­cia la­bo­ral en los úl­ti­mos 5 en una ocu­pa­ción que haga  par­te del pro­gra­ma de ocu­pa­cio­nes es­pe­cia­li­za­das, in­gles en 5 en con­ver­sa­ción y com­pren­sión y 4 en lec­tu­ra y es­cri­tu­ra y o bien una ofer­ta de tra­ba­jo o la li­cen­cia para ejer­cer el car­go en Ca­na­dá.
• La se­gun­da es ha­ber tra­ba­ja­do por lo me­nos 6 me­ses en los úl­ti­mos 3 años en uno de los có­di­gos NOC que ha­cen par­te de las ca­te­go­rías en de­man­da. Que, di­cho sea de paso, las ca­te­go­rías no cu­bren to­das las ocu­pa­cio­nes de su rama, solo al­gu­nos NOC’s es­pe­cí­fi­cos.  ¡La ex­cep­ción a la re­gla es Fran­ces que sir­ve como “co­mo­dín” para to­das las ocu­pa­cio­nes, nos solo las de de­man­da sino ab­so­lu­ta­men­te to­das!
• Y la ter­ce­ra es lle­gar al pun­ta­je de se­lec­ción para po­der re­ci­bir la in­vi­ta­ción a apli­car.

Las ron­das de se­lec­ción no si­guen un pa­trón es­pe­ci­fi­co. Hay se­ma­nas don­de el Mi­nis­te­rio de In­mi­gra­ción hace ron­das bajo va­rias ca­te­go­rías. Hay se­ma­nas don­de no se ha­cen ron­das de nin­gu­na cla­se y hay me­ses que pa­san sin que se se­lec­cio­ne una ca­te­go­ría en par­ti­cu­lar.

Saber cual es el mejor momento para subir un perfil al Express Entry es muy complejo…

Pero lo cier­to del caso es que par­ti­cu­lar­men­te para quie­nes es­tán den­tro de Ca­na­dá con un per­mi­so tem­po­ral, el ideal es po­ner­lo tan pron­to cum­plan con los re­qui­si­tos de uno de los pro­gra­mas por­que solo hay dos for­mas de ex­ten­der los per­mi­sos de tra­ba­jo, la pri­me­ra con una ofer­ta de tra­ba­jo, que es lo que to­dos tra­ta­mos de evi­tar de­bi­do a la com­ple­ji­dad no solo del pro­ce­so sino de con­se­guir una com­pa­ñía dis­pues­ta  ha­cer­lo, y la se­gun­da, te­ner una apli­ca­ción de re­si­den­cia en pro­ce­so; y en este caso vale la pena acla­rar que po­ner el per­fil en el Ex­press En­try no se con­si­de­ra ha­ber pre­sen­ta­do una apli­ca­ción de re­si­den­cia, se con­si­de­ra es­tar en el pro­ce­so úni­ca­men­te des­pués de  ha­ber re­ci­bi­do in­vi­ta­ción a apli­car y ha­ber en­via­do los do­cu­men­tos de so­por­te, en este mo­men­to se pue­de ex­ten­der el per­mi­so de tra­ba­jo a tra­vés del brid­ging pro­gram.

Las ca­te­go­rías en de­man­da lle­ga­ron para que­dar­se. Cam­bia­rán en la me­di­da que cam­bie el mer­ca­do la­bo­ral. Pero por aho­ra y por los si­guien­tes me­ses se­gui­re­mos en­fo­cán­do­nos en can­di­da­tos con ex­pe­rien­cia la­bo­ral en los sec­to­res de Sa­lud, Cien­cias-Tec­no­lo­gía-In­ge­nie­ría-Ma­te­má­ti­cas, Trans­por­te, Agri­cul­tu­ra, Cons­truc­ción y un ni­vel 7 de Fran­ces en el es­tán­dar ca­na­dien­se.

Sobre Claudia Palacio

Claudia Palacio es una Consultora de Inmigración Certificada, con más de 10 años de experiencia en Consultoría de Inmigración.

Graduada con Honores del Programa de Inmigración de Seneca College en Toronto, su práctica se enfoca en Residencias Permanentes a través de programas de estudio, trabajo y negocios tanto a nivel Federal como Provincial y programas de patrocinio familiar y humanidad y compasión.

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