Por: Vilma Filici
El pasado 18 de junio, Canadá lanzó dos nuevos programas piloto para cuidadores de niños, enfermos y ancianos, más comúnmente conocidos como “caregivers”, los cuales beneficiarán a muchos de ellos y a sus familias al ofrecerles un camino directo y claro hacia la residencia permanente en Canadá. El objetivo de estos nuevos programas es honrar el compromiso de Canadá de mejorar la vida de los inmigrantes y apoyar los empleos para la clase media.
“Canadá está cuidando a nuestros cuidadores. Nos comprometimos a mejorar la vida de los cuidadores y sus familias que vienen de todas partes del mundo para cuidar a nuestros seres queridos y con estos nuevos (programas) pilotos estamos haciendo exactamente eso”, dijo el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Ahmed Hussen.
Los dos programas piloto para programas de “caregivers” presentados por el Ministro de Inmigración son
- Home Child Care Provider (Proveedor de Cuidado de Niños en el Hogar)
- Home Support Worker (Trabajadores de Apoyo en el Hogar)
Estos reemplazarán los programas piloto actuales de Caring for Children (Cuidados para Niños) y Caring for People with High Medical Needs (Cuidados para Personas con Necesidades Médicas Altas) que expirarán el 18 de junio.
Requisitos para solicitar la residencia
Para poder solicitar la residencia bajo los nuevos programas, los cuidadores deben tener una oferta de trabajo en Canadá y también cumplir con los requisitos de los programas de inmigración económica. Una vez en Canadá, los cuidadores deben obtener los 2 años de experiencia laboral requerida para ser elegibles para solicitar la residencia permanente.
Se aceptará un total de 2,750 solicitantes principales cada año en cada uno de los nuevos programas piloto, con un total máximo combinado de 5,5000 solicitantes principales por año. Además, se incluirán los miembros de la familia inmediata de los solicitantes principales, fuera de estos totales.
El proceso de solicitud inicial, para que un cuidador obtenga un permiso de trabajo para Canadá, tomará 12 meses.
¿Cuáles son los beneficios de este programa?
Hay varios beneficios para los cuidadores con estos nuevos programas que abordarán muchos de los obstáculos que enfrentan actualmente, ya que los cambios abordan la discriminación sistémica que sienten los cuidadores que vienen a cuidar de nuestras familias en Canadá.
A los “caregivers” se les otorgarán permisos de trabajo específicos de la ocupación en lugar de los específicos del empleador. Los empleadores ya no tendrán que pasar por la, a menudo, complicada Evaluación de Impacto Laboral (Labor Impact Assessment) para contratar a un “caregiver”. Este cambio no solo beneficiará al empleador, sino también al cuidador.
Este es un cambio muy importante para los derechos de los cuidadores en Canadá, porque el cambio en el permiso de trabajo del empleador específico a la ocupación específica permitirá a los cuidadores la opción de cambiar de empleador más rápido si es necesario.
Hay muchas razones por las cuales un cuidador puede necesitar cambiar de empleador. El tema ha sido revisado e investigado a lo largo de los años por muchas organizaciones que abogan en nombre de los cuidadores y tomadas de las experiencias de vida de los cuidadores en Canadá.
Principalmente, el cambio de un permiso de trabajo específico del empleador a uno específico de la ocupación aborda el abuso y maltrato sufrido por muchos cuidadores que se encontraron atrapados en una situación laboral abusiva, tóxica o intolerable. En un permiso de trabajo específico del empleador, los cuidadores no tenían más remedio que quedarse con un empleador abusivo para completar sus dos años de experiencia laboral para ser elegibles para la residencia permanente.
A lo largo de los años he escuchado muchas historias sobre las dificultades que han sufrido muchos “caregivers” en Canadá. Muchos de los que se encuentran en estas posiciones vulnerables no pueden simplemente renunciar a sus trabajos. Muchos se vieron obligados a dejar a sus familias, a sus hijos, y por tanto dejar un trabajo no era una solución simple para ellos.
Bajo un permiso de trabajo específico del empleador, significaba renunciar no solo a su sueño de convertirse en una residencia permanente, sino al final de los sueños para su familia en casa y al fin del apoyo financiero en el que su familia podría haber confiado.
Ahora, con un permiso de trabajo específico para la ocupación, un cuidador puede dejar a un empleador y no perder su oportunidad de residencia permanente en Canadá. Podrán encontrar otro empleador para el cual trabajar sin temor a represalias y seguir trabajando en Canadá para cumplir con los requisitos para solicitar la residencia permanente sin interrumpir su camino.
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