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Durante la pandemia de Covid-19, muchos empleadores despidieron temporalmente a los empleados, sin embargo, esto tuvo que hacerse con cuidado y dentro de los parámetros de la ley.
La ley relativa al empleo en Ontario es la siguiente; La Ley de Normas de Empleo, RSO 2000 (ESA, por sus siglas en inglés) no aborda el derecho de un empleador a imponer despidos temporales. Ahí surge la importancia de contar con la asesoría de un bufete de abogados y notarios en Toronto, GTA / Mississauga.
Como resultado, un empleador no puede imponer un despido temporal a menos que exista un término expreso o implícito en el contrato de trabajo que así lo disponga. Esta es una de las razones para asegurarse de que los contratos de trabajo estén actualizados y en línea con la ley.
Sin embargo, la ESA describe los límites y restricciones sobre la duración de los despidos temporales. La sección 56 (2) de la ESA establece que un despido temporal no es más de 13 semanas en un período de 20 semanas, a menos que el empleador continúe efectuando pagos significativos al empleado o en su nombre.
Si se están realizando “pagos significativos”, un despido temporal puede durar hasta 35 semanas en un período de 52 semanas. Si un despido temporal dura más de los límites anteriores, entonces se considera que es una terminación en la que el empleado tiene derecho a pagar en lugar de preaviso según s. 56(1) de la ESA. Se considera que el empleo del empleado ha terminado el primer día del despido según s. 56(5) de la ESA.