Muy a menudo, personas que se encuentran en Canadá como visitantes o que ya se les ha terminado su estatus de visitante en el país y que han estado trabajando en Canadá sin autorización, me dicen que su empleador los quiere ayudar a obtener un permiso de trabajo y que quieren que les ayude con el proceso de obtención de un Labour Market Impact Assessment (LMIA), que es una autorización por parte del Departamento de Recursos Humanos de Canadá para que la compañía les pueda dar el trabajo. Teniendo esta autorización, normalmente después se pasa a hacer el trámite del permiso de trabajo en sí para el solicitante.
Pero hay un problema muy grande en una gran mayoría de las personas que he visto con esta situación: no tienen la experiencia de trabajo para el puesto que van a hacer aquí en Canadá, obtenida en su país de origen, sino que la han obtenido dentro de Canadá con el empleador que los quiere ahora ayudar a regularizar su estatus. Lo que significa que han estado trabajando sin autorización, lo cual es ilegal, es una falta a los reglamentos de Inmigración.
Para ese tipo de faltas la ley canadiense establece una penalización que consiste en no darle ningún documento de inmigración a esa persona por 6 meses, después de los cuales puede presentar nuevamente su solicitud, pero lo más probable es que tampoco se la den justamente por haber cometido esta falta.
Algo que se debe entender es que el obtener la autorización del Departamento de Recursos Humanos de Canadá es solamente el primer paso en el proceso. Es decir que hay que obtener este documento para que la persona pueda solicitar el permiso, a menos obviamente de que caiga dentro de alguna de las excepciones de las personas que pueden pedir el permiso de trabajo dentro de Canadá o alguna de las excepciones de los tratados de libre comercio.
Luego, una vez que el empleador tiene la luz verde para darle el trabajo a esta persona, sea cual sea el programa que se vaya a usar, el empleado tiene que llenar formularios, hacer su solicitud para el permiso de trabajo, y tiene que demostrar que el trabajador tiene la experiencia de trabajo necesaria para desarrollar las funciones del trabajo que se le va a dar.
Y aquí están los problemas. Uno es que la persona ha estado trabajando de forma indocumentada, y cuando se llena el formulario para el trámite de permiso de trabajo hay que poner los últimos trabajos de la persona, y en el momento que se pone que ha estado trabajando aquí en Canadá obviamente va a tener problemas por haberlo hecho sin autorización.
En muchas ocasiones las personas me han dicho “bueno, pero puedo poner que estuve trabajando en mi país y puedo conseguir documentos que demuestren que estaba en mi país”. Esto es otro problema y puede ser mucho más grande y mucho más serio, porque si el Departamento de Inmigración se da cuenta de que la persona ha dado declaraciones fraudulentas, no la van a penalizar por 6 meses sino que la van a penalizar por 5 años por haber dado declaraciones fraudulentas. Y durante ese tiempo no podrá hacer ningún trámite de Inmigración. Y otra vez, después de que pasen estos 5 años lo más probable es que tampoco le den ningún tipo de permiso porque ya tienen una mancha negra en el expediente con el Departamento de Inmigración.
Ahora bien, la ley requiere que la persona diga la verdad en todo momento, y si descubren que está mintiendo u omitiendo información, le puede hacer esa penalización. Pero si la persona dice la verdad y explica que ha obtenido la experiencia de trabajo en Canadá, y que ahora está calificada para hacer las funciones porque lo han entrenado en Canadá, está también admitiendo de que se ha saltado los reglamentos de la ley de inmigración y por lo tanto esa experiencia de trabajo no se puede usar. Y no solamente no se puede usar para probar que tiene la experiencia, sino que le va a traer problemas serios.