Por Claudia Palacio
La semana pasada, en un artículo hice un breve comentario sobre qué cuenta y qué no para sumar puntos en el Express Entry y muchas de las preguntas que recibí durante la semana estaban relacionadas con el tipo de contrato ofrecido en Canadá, especialmente a los estudiantes internacionales que ya cuentan con el permiso de trabajo de postgraduados.
De acuerdo con las Instrucciones Ministeriales relacionadas con el Express Entry el trabajo realizado como trabajador independiente no es considerado como experiencia laboral en Canadá.
Pero la definición de empleado va más allá de estar trabajando bajo nómina. Hay factores que hacen que aun cuando se factura como “trabajador independiente” la relación laboral sea considerada de empleado.
De acuerdo con el Departamento del Tesoro de Canadá (Canada Revenue Agency- CRA) un trabajador “independiente” es considerado empleado cuando:
- la persona trabaja exclusivamente para quien le paga,
- la compañía que lo contrata provee los materiales o herramientas que se necesitan para realizar el trabajo,
- quien contrata controla las funciones que desempeña la persona
- quien es contratado debe reportarse periódicamente al sitio designado por el contratante, entre otras cosas.
El Acta de Estándares de Empleo (Employer Standards Act) hace referencia a algunos de los factores nombrados por CRA y adiciona que una persona es considerada empleada, independientemente de la forma en que haya sido contratada y de las deducciones que se hagan de su salario:
- si el pago no se ve afectado por la velocidad en la que el trabajo sea realizado o la calidad del mismo
- si la persona contratada no puede subcontratar con un tercero el trabajo que se le ha asignado
- cuando la empresa contratante tiene el derecho de suspender, despedir o disciplinar a la persona contratada
- si la empresa contratante decide que hará la persona contratada, cuanto se le va a pagar, cuando debe estar terminado el trabajo y donde y cuando debe estar finalizado el trabajo.
Definitivamente la forma más fácil de evitar tener que dar explicaciones y demostrar con documentos adicionales que se cumple con la definición de empleado es ser contratado directamente por una empresa donde las deducciones de ley con respecto a pensiones, impuestos y seguro de desempleo sea realizadas directamente por la empresa.
Pero este no es el caso de muchas personas que aspiran a solicitar la residencia permanente en Canadá y que se enteraron tarde, cuando ya llevaban meses o aun años trabajando para una empresa, de que la forma de contratación no era la estándar o para aquellos cuyas profesiones son normalmente contratadas como “independientes” como es el caso de los diseñadores gráficos, fotógrafos o en muchos casos los ingenieros de sistemas.