(Fotos: PT Muñoz Ledo)
En días recientes, el Consulado General de México en Toronto dio a conocer que un total de 49 ciudadanos de origen mexicano fueron rescatados en la ciudad de Toronto, Canadá, en una aparente red de trata de personas con fines de explotación.
“El Consulado General en Toronto tuvo conocimiento de una inspección de protección civil realizada el 22 de septiembre pasado en una bodega abandonada en el norte de la ciudad de Toronto, que tuvo como resultado el rescate de 49 connacionales, posibles víctimas de trata de personas con fines de explotación laboral”, dijo le entidad a través de un comunicado de prensa.
Agregó que están atendiendo a sus connacionales rescatados para verificar su estado general de salud, asegurar su debida protección y ofrecer asistencia consular. Asimismo, dicen, se han reunido para tales efectos con diversas autoridades municipales, la Cruz Roja de Toronto, defensores de derechos de los migrantes y organizaciones de apoyo a víctimas de abusos laborales.
“Las personas afectadas se encuentran alojadas en espacios seguros en las inmediaciones de la ciudad, donde reciben alimentación, atención médica y orientación laboral y migratoria. El Consulado General se encuentra en estrecha comunicación con las autoridades de la ciudad para asegurar el respeto de sus derechos y la plena protección de las personas en situación de vulnerabilidad”, finalizaron.
Esta información se da precisamente en momentos en que a mi oficina han estado llegando una serie de trabajadores temporales preguntando qué pueden hacer en sus empresas ante lo que parecen ser violaciones a sus contratos laborales, pero sin menoscabar la posibilidad de poder continuar trabajando y eventualmente obtener la residencia permanente en Canadá.
Obviamente cada caso suele ser distinto y por tanto el abordaje debe ser específico para cada uno de ellos, pero quiero aprovechar la situación que se está dando para compartir en esta columna la información oficial que está difundiendo el gobierno canadiense en relación con su Programa de Movilidad Internacional, específicamente en referencia a que los trabajadores temporales conozcan sus derechos mientras trabaja en Canadá.
En Canadá, los derechos de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, están protegidos por la ley. Si usted es un trabajador extranjero temporal, tiene los mismos derechos y protecciones en el lugar de trabajo que los canadienses y los residentes permanentes.
1. Tus derechos. Tu empleador debe:
Darte información sobre tus derechos. Darte una copia firmada de tu contrato de trabajo antes de solicitar tu permiso de trabajo. Pagarte por tu trabajo según lo establecido en tu contrato de trabajo (incluido el trabajo de horas extras si está incluido en tu contrato). Proporcionarte un lugar de trabajo libre de abusos, como por ejemplo de represalias. Debe seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio donde trabajas. Debe ayudarte a acceder a los servicios de atención médica si te lesionas o te enfermas en el trabajo
2. Tu empleador no puede:
Obligarte a realizar un trabajo inseguro o un trabajo que no está en tu contrato de trabajo. Obligarte a trabajar si estás enfermo o lesionado. Obligarte a trabajar horas extras si no está en tu contrato de trabajo. Castigarte por denunciar maltrato o trabajo inseguro, o por cooperar con una inspección del gobierno. Quitarte tu pasaporte o permiso de trabajo. Deportarte de Canadá o cambiar tu estatus migratorio. Hacer que pagues las tarifas de reclutamiento que puede haber pagado para contratarte.
3. Tu contrato de trabajo:
Antes de solicitar un permiso de trabajo, tu empleador debe darte una copia de tu contrato de trabajo. Debe estar en inglés o francés, tu idioma oficial elegido mientras estés en Canadá. Tanto tu como tu empleador deben firmar este acuerdo. El contrato de trabajo debe hacer referencia a la misma ocupación, salarios y condiciones de trabajo que tu oferta de trabajo.
4. Acceso a los servicios de salud:
No necesitas el permiso de tu empleador para buscar atención médica.
5. Si te lastimas o enfermas en el trabajo:
Informa a tu supervisor lo antes posible y busca atención médica. Tu empleador debe permitirte el acceso a un proveedor de atención médica (como un médico, una enfermera o un farmacéutico), y por ejemplo, darte tiempo libre para buscar atención médica, poner a disposición un teléfono para llamar a los servicios de emergencia (como una ambulancia), brindándote información sobre cómo obtener atención médica. Ayudarte a llegar al proveedor de atención médica. Tu empleador no tiene que pagar por ti para ir a un hospital, clínica, médico u otro servicio de atención médica. Puedes hablar en privado con un proveedor de atención médica, sin que tu empleador esté presente.
