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Las empresas nacionales y extranjeras que entablan relaciones comerciales o las multinacionales que cuentan con sucursales, afiliadas o matrices en el país tienen una gran ventaja cuando de intercambio de personal se trata. El programa que permite esto es conocido como Intra-Company Transfer (ITC).
El ICT, otorga a las empresas elegibles la posibilidad de transferir personal sin necesidad de obtener una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés). Estas pueden ser costosas y llevar mucho tiempo, por lo que no tener que obtener una LMIA es uno de los mayores beneficios de una ITC.
Es importante que considere la asesoría de un consultor de inmigración en Canadá certificado antes de ingresar una solicitud bajo esta modalidad ya que, tratándose de un proceso comercial, es necesario un conocimiento amplio del proceso que pueda asistir si alguna eventualidad sucede.
Los permisos de ITC tienen una validez inicial de hasta tres años. Después de eso, es posible renovar hasta por cinco años para los poseedores de conocimientos especializados y siete años para los ejecutivos y gerentes senior. Por ejemplo, para obtener una LMIA, las empresas deben demostrar que traer a un empleado de un país extranjero no tendrá un impacto negativo en la fuerza laboral o la economía local.
Requisitos para el empleador
Una empresa solo es elegible para aprovechar los permisos de trabajo de ITC si está operando en Canadá. Las ubicaciones canadienses y extranjeras necesitan proporcionar bienes y servicios. Simplemente tener una presencia física u oficina en Canadá no será suficiente.
Sin embargo, existen algunas excepciones para las empresas de nueva creación. Si una empresa está tratando de transferir a un alto directivo o ejecutivo, Inmigración puede reconocer que la dirección inicial aún no está asegurada, y es posible que se le permita a la empresa usar la dirección canadiense de su abogado hasta que se determine una ubicación. se alquila o se compra.
