Los trabajadores en Ontario y el resto del país no deben esperar grandes incrementos en sus salarios para 2026. Según el más reciente Compensation Planning Survey de la firma de consultoría actuarial Eckler, los empleadores planean aumentos promedio de 3.3 % en Canadá, una ligera disminución frente al 3.4 % registrado en 2025.
El estudio, basado en más de 500 organizaciones encuestadas entre julio y agosto, muestra que las empresas adoptan una postura más conservadora en medio de la estabilización de la inflación y un crecimiento económico más lento.
Un mercado laboral más prudente
De acuerdo con Anand Parsan, principal de Eckler, aunque la economía se ha enfriado, la competencia por el talento no ha desaparecido. Solo un 5 % de los empleadores considera congelar salarios, mientras que cerca del 30 % aún no ha decidido si ajustará los sueldos.
La combinación de tasas de interés más bajas, desempleo en aumento y tensiones comerciales entre Canadá y Estados Unidos ha llevado a las compañías a equilibrar la necesidad de controlar costos con la retención de personal clave.
Tendencias salariales por provincia
Los incrementos más altos se esperan en Alberta y Columbia Británica (3.4 %), seguidas por Saskatchewan (3.3 %). En Ontario, el aumento proyectado será de 3.2 %, similar al promedio de Manitoba, New Brunswick, Nueva Escocia y Yukón.
Por otro lado, Quebec, Isla del Príncipe Eduardo y los Territorios del Noroeste registrarán aumentos menores al promedio nacional, con 3.1 %, mientras que Terranova y Labrador (3 %) y Nunavut (2.3 %) tendrán los más bajos del país.
