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Canadá está comprometido en abordar las desigualdades y barreras laborales que enfrentan las mujeres recién llegadas al país. A nivel federal, a través de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), y en colaboración con las provincias y territorios, se están implementando estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Si está por iniciar un proceso migratorio en este país, es siempre altamente recomendable que cuente con los servicios de un consultor de inmigración en Canadá, de habla hispana y certificado que, además de ayudar en su proceso, puede conocer los programas o organizaciones que pueden tenderle la mano una vez esté aquí.
En este sentido, a fines de marzo, la provincia de Ontario realizó una importante inversión de $768,000 en el Consejo Canadiense de Mujeres Musulmanas (CCMW). Esta inversión tiene como objetivo específico ayudar a abordar las barreras laborales que afectan a las mujeres musulmanas, centrándose en el reclutamiento, la retención y el avance en sectores económicos no tradicionales y/o en crecimiento.
El proyecto "Abordar las barreras al empleo para mujeres musulmanas" de CCMW recibirá esta financiación, y se espera que tenga un impacto positivo en la vida de estas mujeres, así como en la sociedad en general. Esta inversión demuestra el compromiso de Canadá en eliminar las barreras que obstaculizan el progreso de las mujeres en el ámbito laboral, especialmente para aquellas que se encuentran en situaciones de recién llegadas al país.
Es fundamental reconocer que las mujeres recién llegadas a Canadá enfrentan desafíos particulares al buscar empleo y lograr una representación justa en la fuerza laboral. El país reconoce la importancia de la diversidad y la inclusión, y valora la contribución que estas mujeres pueden hacer a la sociedad y la economía canadienses.
