El inicio de 2026 llega con una serie de nuevas leyes y regulaciones en Ontario que impactarán directamente a trabajadores, arrendatarios, empleadores y residentes de Toronto. Estas medidas, impulsadas por el gobierno provincial y la ciudad, buscan adaptar normas laborales, de vivienda y de servicios públicos a la nueva realidad económica y social.
Desde el fin del trabajo híbrido en el sector público hasta nuevas obligaciones para propietarios de edificios y cambios en cómo se gestionan servicios esenciales como el reciclaje y el agua, estos ajustes marcarán un antes y un después en la rutina diaria de miles de personas. Conocerlos con anticipación es clave para evitar sorpresas.
Las nuevas leyes que entran en vigor en 2026
A continuación, un resumen detallado de las principales normas que comenzarán a aplicarse este año y cómo pueden afectarte.
- Regreso presencial al trabajo en el sector público
A partir del 5 de enero de 2026, los empleados del Ontario Public Service y de agencias, juntas y comisiones provinciales deberán regresar a trabajar de manera presencial cinco días a la semana. Esta medida pone fin al modelo híbrido que se implementó tras la pandemia.
El gobierno provincial señala que el cambio busca alinearse con los estándares actuales del mercado laboral y reforzar la presencia institucional en las comunidades. Más de la mitad del personal ya trabajaba a tiempo completo en oficina, mientras que otros empleados pasaron por una transición gradual durante 2025.
- Nueva normativa de temperatura interior en Toronto
Desde el 1 de junio de 2026, los edificios de apartamentos que no cuenten con aire acondicionado deberán ofrecer a los inquilinos al menos un espacio común refrigerado durante el verano. Bajo esta nueva normativa, la temperatura de ese espacio no podrá superar los 26 °C entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Los propietarios estarán obligados a informar a los residentes sobre la ubicación y horarios de estos espacios, como parte de una actualización a las reglas municipales sobre condiciones habitacionales.
- Leyes de transparencia salarial
A partir del 1 de enero de 2026, las empresas en Ontario con 25 empleados o más deberán incluir rangos salariales claros en sus ofertas de empleo públicas.
Además, estarán obligadas a informar si utilizan inteligencia artificial para filtrar o seleccionar candidatos y deberán notificar a todas las personas entrevistadas sobre el resultado de su postulación dentro de un plazo de 45 días. La ley busca reducir la desigualdad salarial y mejorar la transparencia en los procesos de contratación.
