El Gobierno de Canadá está adoptando medidas inmediatas, significativas y decisivas para apoyar a los canadienses y a los empleadores que se enfrentan a dificultades como consecuencia del brote mundial del COVID-19.
Ayer miércoles 8 de abril, el Ministro de Finanzas, Bill Morneau ha dado más detalles sobre los criterios de elegibilidad para que las empresas puedan acceder al Subsidio Salarial de Emergencia de Canadá (CEWS). Estos detalles asegurarán que el CEWS propuesto cumpla con el objetivo del gobierno de apoyar a los empleadores más afectados por la pandemia COVID-19 y proteger los empleos de los que dependen los canadienses en estos tiempos difíciles.
El CEWS planteado proporcionaría un fuerte incentivo para que los empleadores paguen a los empleados que han sido enviados a su casa por razones de salud y seguridad o por falta de trabajo. También permitiría a los empleadores retener a los empleados que aún están en la planilla y volver a contratar a los trabajadores que han sido despedidos anteriormente.
El CEWS propuesto se aplicaría a una tasa del 75% de los primeros 58.700 dólares normalmente ganados por los empleados – lo que representa un beneficio de hasta 847 dólares por semana, por empleado. El programa estaría en vigor durante un período de 12 semanas, del 15 de marzo al 6 de junio del 2020. Los empleadores de todos los tamaños y en todos los sectores de la economía serían elegibles, con ciertas excepciones incluyendo entidades del sector público. El derecho de un empleador elegible a este subsidio salarial se basará enteramente en el salario o los salarios realmente pagados a los empleados. Se espera que todos los empleadores hagan lo posible para que los salarios de los empleados alcancen los niveles anteriores a la crisis.
Además, el Gobierno propone que los empleadores que reúnan los requisitos para el CEWS tengan derecho a recibir un reembolso del 100% de determinadas contribuciones pagadas por el empleador al seguro de empleo (EI), al Plan de Pensiones de Canadá, al Plan de Pensiones de Quebec y al Plan de Seguro Parental de Quebec. Este reembolso se aplicaría a la totalidad de las cotizaciones pagadas por el empleador con respecto a la remuneración pagada a los empleados cesantes en un período en el que el empleador tenga derecho al CEWS. Esto hará que sea fácil y rentable para los empleadores volver a contratar a personas previamente despedidas.