¿Cuáles son mis derechos como Trabajador Temporal Extranjero en Canadá?

Cualquier empleador que incumpla con estos derechos enfrentará consecuencias legales
Por: Nuestra Redacción
Toronto · Publicado el: 6 marzo, 2023

(Foto: PT Muñoz Ledo)

Aunque se trata de trabajadores temporales extranjeros, en Canadá tienen garantizados ciertos derechos que están protegidos por ley.

Esto se aplica tanto al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) como al Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés), las dos principales vías para que los trabajadores extranjeros puedan trabajar en el país.

Por lo tanto, si eres un trabajador extranjero en Canadá, es importante que sepas que tu empleador debe cumplir con los derechos y protecciones establecidos por la ley, de lo contrario podrían enfrentar consecuencias legales.

Para obtener más información o asesoría especializada, comunícate con un consultor de inmigración en Canadá. Mientras tanto te dejamos una guía práctica para conocer tus derechos:

¿Cuáles son mis derechos como trabajador extranjero temporal?

Los derechos de los trabajadores extranjeros pueden desglosarse en:

  • Lo que los empleadores deben hacer para cumplir con el programa y las normas legales;
  • Lo que NO deben hacer los empleadores, para cumplir.

¿Cuáles son los deberes de mi empleador?

De acuerdo con Immigration (IRCC, por sus siglas en inglés), su empleador debe:

  • Darle información sobre sus derechos;
  • Darle una copia firmada de su contrato de trabajo antes o el primer día de trabajo;
  • Pague por su trabajo como se indica en su contrato de trabajo. Si su acuerdo incluye horas extras, los empleadores también deben cumplir con esto;
  • Hacer esfuerzos razonables para brindarle un lugar de trabajo libre de abuso (incluidas las represalias);
  • Seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio en el que esté trabajando;
  • Capacitarlo para hacer su trabajo de manera segura , incluido cómo operar de manera segura cualquier equipo o maquinaria, incluido el suministro y la capacitación de equipos de protección;
  • Tomar medidas razonables para brindarle acceso a la atención médica si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo;
  • Proporcione servicios de atención médica razonables si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo.

¿Qué no debe hacer mi empleador?

Similar a lo que los empleadores deben hacer bajo el TFWP y el IMP, también están obligados a no hacer ciertas cosas; por ejemplo, su empleador no puede:

  • Obligarlo a realizar trabajos inseguros, o trabajos que su contrato de trabajo no le autoriza a realizar;
  • obligarlo a trabajar si está enfermo o lesionado;
  • Presionarlo u obligarlo a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
  • Castigarlo por denunciar maltrato, trabajo inseguro, vivienda inadecuada o por cooperar con una inspección realizada por un empleado del gobierno;
  • quitarle su pasaporte;
  • deportarlo de Canadá o cambiar su estatus migratorio; o
  • Reembolsarle los honorarios relacionados con el reclutamiento que hayan pagado para contratarlo.

Consecuencias para su empleador si no cumple

Si se determina que su empleador no cumple con los estándares de TFWP o IMP, enfrentará repercusiones legales. Si su empleador es declarado culpable de una infracción después del 1 de diciembre de 2015, deberá:

  • Recibir una advertencia de IRCC;
  • Recibir multas de hasta $100,000 por infracción, hasta un máximo de $1 millón al año;
  • Tener el nombre y la dirección de su empresa publicados en el sitio web de IRCC , con detalles de la violación y las consecuencias;
  • Suspensión o revocación de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) emitidas anteriormente. Una LMIA es la evaluación interna del gobierno canadiense para determinar qué efecto tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Se requiere antes de la contratación de un trabajador extranjero en Canadá; y
  • Ser eliminado con la imposibilidad de reincorporarse al TFWP o IMP.

¿Cómo denunciar incumplimientos?

Existen varias líneas de atención a través de las cuales puede denunicar la vulneración de sus derechos. Puede comunicarse con Service Canada a través de su línea de información: +1-866-602-9448. Este es un servicio confidencial que se puede utilizar en más de 200 idiomas, hecho para apoyar a los trabajadores extranjeros. Hay un formulario en línea similar que se puede completar.

Si requiere ayuda o asesoría legal, contacte a un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

Consecuencias para su empleador si no cumple

Si se determina que su empleador no cumple con los estándares de TFWP o IMP, enfrentará repercusiones legales. Si su empleador es declarado culpable de una infracción después del 1 de diciembre de 2015, deberá:

  • Recibir una advertencia de IRCC;
  • Recibir multas de hasta $100,000 por infracción, hasta un máximo de $1 millón al año;
  • Tener el nombre y la dirección de su empresa publicados en el sitio web de IRCC , con detalles de la violación y las consecuencias;
  • Suspensión o revocación de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) emitidas anteriormente. Una LMIA es la evaluación interna del gobierno canadiense para determinar qué efecto tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Se requiere antes de la contratación de un trabajador extranjero en Canadá; y
  • Ser eliminado con la imposibilidad de reincorporarse al TFWP o IMP.

¿Cómo denunciar incumplimientos?

Existen varias líneas de atención a través de las cuales puede denunicar la vulneración de sus derechos. Puede comunicarse con Service Canada a través de su línea de información: +1-866-602-9448. Este es un servicio confidencial que se puede utilizar en más de 200 idiomas, hecho para apoyar a los trabajadores extranjeros. Hay un formulario en línea similar que se puede completar.

Si requiere ayuda o asesoría legal, contacte a un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

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