British Columbia: Categoría para trabajadores calificados

1. Los pun­tos ad­ju­di­ca­dos por ex­pe­rien­cia la­bo­ral en Ca­na­dá úni­ca­men­te se con­fe­ri­rán si esta ha sido ob­te­ni­da con­tan­do con la de­bi­da au­to­ri­za­ción la­bo­ral.
2. El can­di­da­to debe te­ner los co­no­ci­mien­tos ne­ce­sa­rios para ejer­cer el car­go y en caso de que la ocu­pa­ción re­quie­ra li­cen­cia, de­mos­trar que se tie­ne o que se cum­ple con los re­qui­si­tos para ob­te­ner­la en cor­to tiem­po.
3. La ex­pe­rien­cia la­bo­ral ob­te­ni­da du­ran­te las prác­ti­cas la­bo­ra­les (Co-Op) pue­de ser te­ni­da en cuen­ta siem­pre y cuan­do haya sido de tiem­po com­ple­to (mí­ni­mo 30 ho­ras la­bo­ra­les por se­ma­na) y pa­ga­da.
4. El sa­la­rio ofre­ci­do debe es­tar acor­de con la me­dia sa­la­rial para la mis­ma po­si­ción y en la mis­ma re­gión/​ciu­dad don­de se va a tra­ba­jar. El pro­gra­ma es muy cla­ro en que los bo­nos, co­mi­sio­nes, pago de di­vi­den­dos, pro­pi­nas o sa­la­rio re­pre­sen­ta­do en pago de alo­ja­mien­to no son con­si­de­ra­dos vá­li­dos para cum­plir con el re­qui­si­to de me­dia sa­la­rial.
5. La con­tra­ta­ción del can­di­da­to debe ge­ne­rar una re­la­ción em­plea­do-em­plea­dor y la pro­vin­cia es cla­ra en que los sub­con­tra­tos no cum­plen con el re­qui­si­to de re­la­ción la­bo­ral exi­gi­da.
6. La pro­vin­cia no no­mi­na­rá a nin­gu­na per­so­na que sea inad­mi­si­ble a Ca­na­dá, que se en­cuen­tre fue­ra de es­ta­tus en Ca­na­dá, que esté tra­ba­jan­do sin au­to­ri­za­ción de tra­ba­jo, que se en­cuen­tre en pro­ce­so de de­por­ta­ción o que ten­ga un caso de re­fu­gio en pro­ce­so.
7. Si el can­di­da­to se en­cuen­tra ya tra­ba­jan­do en la pro­vin­cia debe de­mos­trar que los re­qui­si­tos de sa­la­rio los cum­ple des­de an­tes de re­gis­trar su per­fil para no­mi­na­ción pro­vin­cial.
8. Du­ran­te los úl­ti­mos 5 años el can­di­da­to y su cón­yu­ge o pa­re­ja no pue­den ha­ber sido due­ños de más del 10% de la em­pre­sa que está ofre­cién­do­les el tra­ba­jo.
9. La con­tra­ta­ción del can­di­da­to debe te­ner un im­pac­to po­si­ti­vo en el mer­ca­do la­bo­ral de la pro­vin­cia ya sea por­que crea­ría nue­vos em­pleos, trans­fe­ri­ría co­no­ci­mien­tos o so­por­ta­ría el desa­rro­llo de nue­vos pro­duc­tos.

Así como cum­plir con los re­qui­si­tos mí­ni­mos de­ter­mi­na quie­nes son ele­gi­bles y cum­plir con las con­di­cio­nes de­ter­mi­na si se pue­de pre­sen­tar la so­li­ci­tud, es el pun­ta­je ob­te­ni­do en el sis­te­ma el que va a de­ci­dir si el can­di­da­to re­ci­bi­rá la no­mi­na­ción pro­vin­cial y a tra­vés de ella la re­si­den­cia per­ma­nen­te.

El pró­xi­mo miér­co­les con­ti­nua­re­mos ana­li­zan­do esta ca­te­go­ría, con­cre­ta­men­te pro­fun­di­za­re­mos en la ta­bla de pun­tua­ción y cómo los re­qui­si­tos, con­di­cio­nes y pun­ta­jes se de­ben eva­luar con­jun­ta­men­te para con­se­guir el ob­je­ti­vo ini­cial de la no­mi­na­ción pro­vin­cial y pos­te­rior­men­te el de la re­si­den­cia per­ma­nen­te.

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(Foto: rawpixel.com)